Le co-développement repose sur une philosophie d’entraide, de bienveillante solidarité , d’échanges de bonnes pratiques et/ou d’idées et avec un engagement de confidentialité réciproque . C’est une logique de « Tous pour un ». Cela contribue à montrer qu’un groupe a des ressources en lui et que le partage est utile à tous.
Les objectifs du co-développement :
• Savoir poser un problème et être clair dans ses demandes,
• Trouver, face à une problématique concrète et réelle, des pistes de solutions avec ses pairs,
• Apprendre sur son propre mode de fonctionnement,
• Se rendre compte qu’on peut être plus performant grâce à la pratique des autres,
• S’enrichir mutuellement par l’effet miroir et aider l’autre à développer ses compétences,
• Développer un comportement d’écoute, de collaboration, d’entraide et de respect dans un groupe de travail,
• Expérimenter l’intelligence collective,
• Développer son réseau transverse au sein de l’organisation.
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